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創元集團多措并舉推動產業工人隊伍建設改革

來源:工聯會        發布時間: 2020年4月9日 13:33    


作為江蘇省產業工人隊伍建設改革試點單位,近日,蜜桃成熟2印發《創元集團新時代產業工人隊伍建設改革實施方案》,保證新發展黨員中產業工人比例不低于80%,構建“培訓、練兵、比武、晉級”四位一體技能晉升綠色通道,設立維權和服務項目補助金每年不少于100萬元,大力推進全系統產業工人隊伍建設改革,營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業風氣,造就一支有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的勞動者大軍。

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堅持黨建引領。加大產業工人黨員發展力度,實施“紅色工匠”培育計劃,注重把技術能手、青年專家、優秀工人吸引到黨組織中來,新發展黨員中產業工人比例不低于80%。在車間、班組、項目一線廣泛建立行動支部,在集團層面至少新增5家黨建品牌工作室,新增10個“創元行動支部”,命名創元集團“標桿行動支部”,將“三會一課”等黨內組織制度延伸到企業最基層。

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深化產教融合。培育產教融合平臺,積極開展集團與蘇工院戰略合作,推動蘇電院與蘇州金龍、蘇凈集團、書香集團等聯合打造企業學院。推行現代學徒制和新型學徒制,推進學歷與技能并重的人才培養模式。強化企業職工在崗教育培訓,按職工工資總額的8%足額提取教育培訓經費,并確保60%以上用于一線職工,培養一大批高素質創新人才和技術技能人才,為推動集團高質量發展提供有力支撐。

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蜜桃成熟2拓寬一線發展空間。完善產業高級技術工人引進和流動機制,鼓勵企業設立高技能人才特聘崗位,推動高精尖缺技能人才聚集,力爭到2022年技師及以上高技能人才占專技人員比例達到15%。在企業關鍵崗位、關鍵工序設立“首席技師”、“技能帶頭人”,實行特崗特薪,破除技能人才晉升的“天花板”。發揮好勞模創新工作室引領作用,命名一批創元集團示范勞模工作室,擁有勞模的單位要積極推進成立勞模(工匠)創新工作室,到2022年至少新建2個勞模工作室、5個工匠(高級技工)工作室,形成勞模工作室在理念傳導、教育培訓、技能提升、成果孵化方面的顯著成效。


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創元集團多措并舉推動產業工人隊伍建設改革

來源:工聯會        發布時間: 2020年4月9日 13:33    


作為江蘇省產業工人隊伍建設改革試點單位,近日,蜜桃成熟2印發《創元集團新時代產業工人隊伍建設改革實施方案》,保證新發展黨員中產業工人比例不低于80%,構建“培訓、練兵、比武、晉級”四位一體技能晉升綠色通道,設立維權和服務項目補助金每年不少于100萬元,大力推進全系統產業工人隊伍建設改革,營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業風氣,造就一支有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的勞動者大軍。

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蜜桃成熟2堅持黨建引領。加大產業工人黨員發展力度,實施“紅色工匠”培育計劃,注重把技術能手、青年專家、優秀工人吸引到黨組織中來,新發展黨員中產業工人比例不低于80%。在車間、班組、項目一線廣泛建立行動支部,在集團層面至少新增5家黨建品牌工作室,新增10個“創元行動支部”,命名創元集團“標桿行動支部”,將“三會一課”等黨內組織制度延伸到企業最基層。

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蜜桃成熟2深化產教融合。培育產教融合平臺,積極開展集團與蘇工院戰略合作,推動蘇電院與蘇州金龍、蘇凈集團、書香集團等聯合打造企業學院。推行現代學徒制和新型學徒制,推進學歷與技能并重的人才培養模式。強化企業職工在崗教育培訓,按職工工資總額的8%足額提取教育培訓經費,并確保60%以上用于一線職工,培養一大批高素質創新人才和技術技能人才,為推動集團高質量發展提供有力支撐。

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蜜桃成熟2拓寬一線發展空間。完善產業高級技術工人引進和流動機制,鼓勵企業設立高技能人才特聘崗位,推動高精尖缺技能人才聚集,力爭到2022年技師及以上高技能人才占專技人員比例達到15%。在企業關鍵崗位、關鍵工序設立“首席技師”、“技能帶頭人”,實行特崗特薪,破除技能人才晉升的“天花板”。發揮好勞模創新工作室引領作用,命名一批創元集團示范勞模工作室,擁有勞模的單位要積極推進成立勞模(工匠)創新工作室,到2022年至少新建2個勞模工作室、5個工匠(高級技工)工作室,形成勞模工作室在理念傳導、教育培訓、技能提升、成果孵化方面的顯著成效。


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